Porcentaje de aerolíneas con mujeres CEO
El 8 de marzo del 2022, en conmemoración al Día de la Mujer, la Asociación Internacional de Transporte Aéreo (IATA) realizó un estudio acerca de la situación de mujeres en puestos de liderazgo en las aerolíneas a nivel mundial.
Este estudio determinó que solo el 6% de las aerolíneas tienen una mujer como CEO.
Algunas conclusiones del informe presentado por la IATA fueron:
- El 6% de las aerolíneas tienen una mujer como directora general, lo que coincide en líneas generales con la media mundial del 5% indicada por Deloitte en 2022 (Women in the boardroom: a Global perspective).
- Las directoras de operaciones son tan escasas como los directores generales, mientras que otros puestos ejecutivos están ocupados por mujeres hasta un 12-13% entre las aerolíneas.
- El Banco Mundial descubrió en 2020, que si las mujeres ganaran lo mismo que los hombres, la riqueza del capital humano mundial podría aumentar en aproximadamente una quinta parte.
- En el ámbito empresarial, un estudio australiano basado en seis años de informes de género de las empresas australianas a la Agencia Federal de Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo, llegó a la conclusión de que las empresas que nombraron a una mujer como directora general, aumentaron su valor de mercado en un 5%. Aumentar el número de mujeres en otros puestos clave de liderazgo en un 10% o más, produjo un impulso en el valor de mercado de una empresa del 6,6%.
- Los inversores están prestando atención. Votaron por seis propuestas que solicitaban la mejora de la información con respecto a la igualdad de oportunidades, la promoción y la retención, y tres recibieron un apoyo mayoritario.
En el 2019, la IATA lanzó su iniciativa “5 by 2025” que es una campaña voluntaria que se centra en mejorar la representación femenina en la industria. La campaña se dirige no solo a las aerolíneas, sino a los proveedores de servicios de aviación o a empresas del rubro en general.
En la actualidad, 100 signatarios se han comprometido a alcanzar el 25% de puestos de liderazgo ocupados por mujeres en 2025, o a mejorar en un 25% dichas cifras para ese año.
¿Crees que estas empresas logren cumplir con la cifra pactada?